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Formation DIF : Droit individuel à la formation

Présentation DIF

Une formation DIF ou Droit Individuel à la Formation, est une période de temps allant jusqu'à 20 heures par an, permettant de se former. Ces formations permettent à certains employés d'accéder à une éducation dans un domaine qu'ils ne maîtrisent pas, ce qui leurs permet de se diversifier et donc d'enrichir leurs curriculum.

Les personnes pouvant profiter de cette formation sont les salariés disposant d'une certaine ancienneté. Le cas le plus courant sont les CDI avec au moins un an d'ancienneté, qu'ils soient à temps partiel ou à temps complet. Les personnes avec un CDD peuvent également en bénéficier s'ils ont travaillé quatre mois consécutifs ou non dans les douze derniers mois. Les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation en sont par contre exclus.

Le nombre d'heures pour un CDI s'élève à 20 par an. Ce montant est cumulable pendant six ans pour un maximum de 120 heures, ce système de cumul permet d'avoir des formations plus poussées. Pour tous les contrats CDI à temps partiel et les CDD, le nombre d'heures est calculé selon la quantité de temps de travail de l'année. Par exemple, un travail à mi-temps offre dix heures de formation par an, ces heures peuvent s'accumuler jusqu'à 120 heures, sur douze ans donc.

Comment bénéficier d'une formation DIF ?

Le premier chemin à employer est une demande écrite à l'employeur. Ce dernier peut accepter, ne pas répondre ( ce qui revient à un consentement ) ou refuser. Dans ce cas, il est possible de réitérer la demande une seconde fois. Dans le cas d'un nouveau refus, l'employé peut alors avoir recours à l'organisme paritaire de gestion du CIF. Ce dernier doit gérer le dossier en priorité, si la formation est conforme aux priorités et aux critères de cet organisme.

La formation peut se dérouler pendant les heures de travail, si une convention collective a été signée, mais ils se déroulent la plupart du temps en dehors. Ces heures sont alors rémunérées à 50% du salaire moyen de l'employé. Quant au coût de la formation, il est entièrement pris en charge par l'employeur.

Le choix de la formation dépend soit d'un accord collectif dans la branche d'une entreprise, pour que toute la branche maîtrise un programme. L'autre choix est toute formation « d'action de promotion », en d'autres mots permettant d'acquérir des qualifications plus élevées. Ce choix doit être validé par l'employeur payant la formation et l'employé.

Quelle formation choisir ?

S'il existe un vaste nombre de formations possédant chacune leurs atouts, celles possédant le plus de valeur ajoutée sont celles en informatique. En effet, le monde du travail et ses outils sont en évolution permanente. Il devient donc indispensable de s'y préparer avec des formations adéquates avec des programmes clés. Link Formation vous propose une large gamme de cours dans tous les programmes de bureautique, mais également avec tous les outils web comme Joomla, Wordpress, Prestashop...

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Afin d'améliorer la qualité de la pédagogie, les formateurs de LinkFormation évaluent préalablement les acquis du stagiaire ce qui permet de proposer un enseignement plus constructif. Toutes les formations en Web, informatique et bureautique sont préparées par des formateurs qui ont les connaissances nécessaires pour donner de bons conseils à l'apprenti. Flash, Dreamweaver, Prestashop, Wordpress et HTML n'auront plus aucune difficulté pour vous si vous participez à un cours Web. Les formations PAO sont très enrichissantes dans le sens où elles rapprochent le milieu du design et celui du web.